24butterfly Blog Transformation „Kultur lässt sich nicht appellativ verändern“ Für einen echten Kulturwandel sollte weniger am Mindset der Mitarbeiter:innen, sondern viel mehr an den strukturellen Rahmenbedingungen des Unternehmens gearbeitet werden. Sagt Lukas Raven. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog Transformation Ernsthaft an Themen arbeiten und dabei eine gute Zeit haben Belina Raffy setzt in ihrer Arbeit mit Organisationen und Unternehmen auf die Kraft von Humor und Improvisation – ein erfrischend anderer Ansatz. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog Transformation Warum es keine „richtigen“ oder „falschen“ Entscheidungen mehr gibt Anna Wohlesser und Gerhard Hochreiter von dwarfs and Giants begleiten Organisationen dabei, zukunftsfähiger zu werden. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog Transformation Tabus: Themen, die mitunter gewünschte Veränderungen hemmen Im Interview schildern Eva Maurerbaur, Elisabeth Oberreiter und Michael Auinger, warum sie bei kulturellen Transformationsprozessen immer wieder Tabus in den Fokus rücken. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog Business Purpose Werte als zentrale Navigationspunkte Im Interview erzählt der Werte-Pionier Frank H. Sauer, welche Fehler bei der Wertearbeit häufig vorkommen. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog Transformation Ein G’spür für die Veränderungen, die anstehen Thomas Duschlbauer arbeitet bei Transformationsprojekten mit "Culture Probes" und greift damit auf eine Methode der Situationisten der 1960er und 70er Jahre zurück. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog Transformation „Transformation braucht zuallererst einen guten Grund …” Karin Krobath begleitet Transformationsprozesse in Organisationen und spricht beim 24butterfly Festival mit Andrea Stürmer, CEO von ZURICH Österreich, über den Weg zu "Z'Spirit". Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Artistic Strategies Blog „Unsere Geschichten sind quasi Testräume für neues Verhalten“ Die Story Dealer setzen in ihrer Arbeit für veränderungsbereite Organisationen auf die Erlebniskraft von Geschichten, auf kreative Interventionen. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog Transformation Anregung für mehr Neugier und Zukunftslust Wie sich Neugier und Zukunftslust wecken und stärken lassen, das schildern Katharina Ehrenmüller und Patrick Rammerstorfer vom einschlägigen Ministerium. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog New Work „Es geht um die energiegebende Gestaltung unserer Arbeitsprozesse“ Johannes Oberhofer hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen und Unternehmen dabei zu unterstützen, Strategien für eine energiegebende Arbeitsweise im digitalen Zeitalter zu entwickeln. Verfasst von Michael Leithinger
