24butterfly Blog Transformation „Kultur lässt sich nicht appellativ verändern“ Für einen echten Kulturwandel sollte weniger am Mindset der Mitarbeiter:innen, sondern viel mehr an den strukturellen Rahmenbedingungen des Unternehmens gearbeitet werden. Sagt Lukas Raven. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog Transformation Ernsthaft an Themen arbeiten und dabei eine gute Zeit haben Belina Raffy setzt in ihrer Arbeit mit Organisationen und Unternehmen auf die Kraft von Humor und Improvisation – ein erfrischend anderer Ansatz. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog Transformation Tabus: Themen, die mitunter gewünschte Veränderungen hemmen Im Interview schildern Eva Maurerbaur, Elisabeth Oberreiter und Michael Auinger, warum sie bei kulturellen Transformationsprozessen immer wieder Tabus in den Fokus rücken. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog Transformation Ein G’spür für die Veränderungen, die anstehen Thomas Duschlbauer arbeitet bei Transformationsprojekten mit "Culture Probes" und greift damit auf eine Methode der Situationisten der 1960er und 70er Jahre zurück. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog Transformation „Transformation braucht zuallererst einen guten Grund …” Karin Krobath begleitet Transformationsprozesse in Organisationen und spricht beim 24butterfly Festival mit Andrea Stürmer, CEO von ZURICH Österreich, über den Weg zu "Z'Spirit". Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog Business Purpose Transformation Der Sprung ins Neue ist ein Sprung ins Leere Rainer Peraus, unverbesserlicher Utopist, Zukunftsrevoluzzer und erfahrener Berater für Wandel, versteht Transformation als neue Erzählung der Wirklichkeit. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Blog Transformation Transformation ist mehr als ein Change-Projekt Reza Razavi beschäftigt sich schon lange mit dem Thema Transformation von Organisationen. Was diese ausmacht und was dies braucht, das schildert er im Gespräch. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Events New Work „New Leadership ist eigentlich schon 30 Jahre alt“ Was steckt hinter dem Trendbegriff New Leadership? Welche Führungskultur ist gefragt? - Interview mit Christian Trübenbach. Verfasst von Michael Leithinger
24butterfly Events Meinung „Die Natur bietet sich als Startpunkt in eine neue Führungskultur geradezu an“ Britta Böckmann berät und begleitet Führungskräfte in Zeiten der Transformation. Als Vorbild und Wirkraum dient dabei die Natur – eine Meisterin des Wandels. Verfasst von Michael Leithinger
