Sie tragen massiv zum Wandel der Arbeitswelt bei: die Generationen Y und Z. Die Human Capital Evangelistin Steffi Burkhart macht dies zum Thema der Eröffnungs-Keynote beim 22butterfly Corporate Karisma Festival.

Millenials wurden zwischen 1980 und 2010 geboren. Sie werden zum flüchtigsten Molekül des künftigen Arbeitsmarktes werden und im Laufe ihres Berufslebens mehr als achtmal den Job wechseln (müssen). Mehr als 30% von ihnen werden in die Gig Economy abwandern und von Projektarbeit leben. – Das ist die Perspektive. Wie ist damit (schon jetzt) umzugehen?

Status und geldwerte Vorteile wie Prämien, Autos und große Büros sind als Motivationsquelle in der Gunst der Jungen gefallen. Sie suchen etwas anderes: Sie wollen sinnvolle Beiträge leisten, Nutzen stiften, Gemeinschaft erleben und Selbstwirksamkeit spüren. Darin suchen sie ihr berufliches „Seelenheil“. 

Und sie werden Unternehmen vorziehen mit einer Kultur, die sie in ihr er (Erwartungs-) Haltung wahrnimmt, kognitive Verzerrungen vermeidet, Empowerment fördert und Möglichkeiten bietet, in und mit der Arbeit Wirkung zu erzeugen: Die Frage ist also: Wie muss eine Organisation gestaltet sein, die Commitment, Innovation und Resilienz ermöglicht? Diese zu beantworten wird zur Herausforderung, wenn wir die High Potentials von morgen in unsere Teams bekommen und hier halten wollen. 

Steffi Burkhart ist promovierte Gesundheitspsychologin, Human Capital Evangelist und Jahrgang 1985. Sie verkörpert selbst die Millenials Generation: Authentischer geht’s nicht.

Kommentare an: The Millenials Soul at Work

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