„Junge Menschen suchen und sehnen sich nach einer Arbeit, die Sinn macht“

Claudia Tüchler berät als Die Potentialerin Organisationen im Recruiting und in der Personal- und Potentialentwicklung – auch im Umgang mit jungen Talenten. – Drei Fragen an sie.

Es wurde viel geschrieben über die Generation Z. Könntest du auf den Punkt bringen, worauf Jugendliche und junge Erwachsenen Wert legen?

CT: Respekt, Fairness und Wertschätzung sind jungen Menschen extrem wichtig. Und vor allem suchen und sehnen sie sich nach einer Arbeit, die Sinn macht. Sie wollen mit ihrem Einsatz etwas bewirken und möglichst früh Verantwortung übertragen bekommen. Auch das ist eine Form der Wertschätzung und Anerkennung. Unternehmen, die sich einer Kultur verschrieben haben, in der diese Werte gelebt werden, haben am Arbeitsmarkt definitiv einen Vorsprung.

Wie können Unternehmen Jugendliche erreichen, abseits der klassischen Recruiting-Prozesse?

CT: Hier sind neue Wege gefragt, neben den bekannten Social Media Plattformen. Recruitainment-Veranstaltungen wie beispielsweise Schnupper-Events oder Speed Dating Tage bieten Bewerbungserlebnisse, die ein gegenseitiges Kennenlernen in spielerischer Atmosphäre ermöglichen.

„Respekt, Fairness und Wertschätzung sind jungen Menschen extrem wichtig.“

Diese Events müssen allerdings gut geplant und umgesetzt sein, zur Zielgruppe, zur Branche und zum Unternehmen passen und von einem soliden Monitoring begleitet werden. Nur dann führen sie auch zum Erfolg und zum „Perfect Match“.

Wie lassen sich junge Talente im Unternehmen halten?

CT: Frei- und Handlungsspielraum stehen auf der „Wunschliste“ ebenfalls weit oben. Mit hierarchischen Strukturen und starren Prozessen tun sie sich mitunter schwer. Flexible Arbeitsmodelle, Vertrauensarbeitszeit und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten auf fachlicher und persönlicher Ebene sind wesentliche Assets, um junge Mitarbeiter:innen zu finden und längerfristig im Unternehmen zu halten. Denn eines bringt die Generation Z auch mit sich: Die Identifikationsfähigkeit mit einem Unternehmen ist geringer als die früherer Generationen. Das heißt, Betriebe tun gut daran, ihren jungen Talenten eine Arbeitsumgebung zu bieten, in der sie sich entfalten und wachsen können.

Claudia Tüchler bereichert das Programm des 24butterfly Corporate Karisma Festivals im Linzer Posthof mit ihrem Workshop “Potential Recruiting: Bewerbungsprozesse neu gedacht – von Arbeitgeber:innen zu echten Mitarbeiter:innen-Magneten”.

Mit maßgeschneiderten Coachingformaten bietet Claudia Tüchler Unternehmen und Einzelpersonen neue Perspektiven und Ideen für mehr Handlungsspielraum im Recruiting sowie in der Personal- und Potentialentwicklung.

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